王海表示，二十多年來(lái)華陸公司與萬(wàn)華化學(xué)攜手并進(jìn)，保持了長(cháng)期穩定的良好合作，特別是自混改以來(lái)，雙方建立了更加緊密的戰略伙伴關(guān)系。萬(wàn)華化學(xué)擁有先進(jìn)的管理理念和嚴謹規范的人力資源管理體系，以及一支充滿(mǎn)凝聚力和戰斗力的管理團隊。他強調，全體參會(huì )人員要通過(guò)本次人力資源專(zhuān)題培訓，深入思考、啟迪智慧，扎實(shí)工作、奮勇拼搏。一是要進(jìn)一步提高工作主動(dòng)性，及時(shí)了解和學(xué)習借鑒行業(yè)內優(yōu)秀企業(yè)人才管理理念和組織建設等方面的經(jīng)驗做法，不斷總結把握人才成長(cháng)規律，持續提升公司人才隊伍建設水平。二是要堅持用全局性、前瞻性的視野和思維謀劃工作，持續推進(jìn)企業(yè)管理體系優(yōu)化和系統能力建設，不斷提升管理規范化、科學(xué)化水平，主動(dòng)適應內外部環(huán)境變化，推動(dòng)企業(yè)做強做優(yōu)。三是要以落實(shí)公司發(fā)展戰略為導向，進(jìn)一步明確部門(mén)價(jià)值與使命，切實(shí)找準工作著(zhù)力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，扎實(shí)解決發(fā)展中可能遇到的各類(lèi)問(wèn)題，努力為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強力支撐。

趙繼德結合個(gè)人在企業(yè)人力資源方面的工作經(jīng)歷，分享了萬(wàn)華化學(xué)構建現代人力資源管理體系的實(shí)踐經(jīng)驗，系統闡述了萬(wàn)華化學(xué)在人才選拔任用、人才激勵、人員考核評價(jià)等方面的具體做法，重點(diǎn)圍繞組織建設、人才儲備與培養、企業(yè)文化等方面進(jìn)行了專(zhuān)題授課。他表示，企業(yè)的發(fā)展不僅需要從外部引進(jìn)人才補充力量，更應該注重對內部人才的儲備與培養。各級管理者要全面了解團隊中每個(gè)員工的特點(diǎn)，深入挖掘識別人才，系統規劃人才成長(cháng)路徑，不斷增強團隊凝聚力戰斗力，切實(shí)提高團隊工作效率。要從企業(yè)大局出發(fā)，系統思考組織的戰略定位，明確自身崗位職責，緊密?chē)@企業(yè)發(fā)展戰略，做實(shí)做細本職工作，努力為組織發(fā)展提供堅實(shí)保障。

會(huì )前，公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)王海，總經(jīng)理鄭開(kāi)學(xué)等公司領(lǐng)導班子成員及高管與萬(wàn)華化學(xué)高級人力總監、萬(wàn)華大學(xué)執行校長(cháng)趙繼德一行舉行座談，圍繞部門(mén)價(jià)值使命、組織作用發(fā)揮、人員考核與評價(jià)、隊伍能力建設、企業(yè)文化建設等進(jìn)行交流研討。