近日，華陸公司舉辦2022屆新員工新春座談會(huì )。公司黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記劉曉紅，總會(huì )計師、總法律顧問(wèn)殷敬忠，副總經(jīng)理王凱，人力資源部負責人及2022屆全體新員工參加會(huì )議。

座談會(huì )以《來(lái)華陸的第一個(gè)半年》視頻開(kāi)場(chǎng)，分享了新員工們入職半年來(lái)在個(gè)人成長(cháng)、角色轉變、團隊融入等方面的收獲和體會(huì )。5位新員工代表從自身工作實(shí)際出發(fā)，就項目參與、專(zhuān)業(yè)協(xié)同、能力提升、職業(yè)發(fā)展、文化認同等方面進(jìn)行了交流，公司領(lǐng)導圍繞新員工分享內容逐一點(diǎn)評寄語(yǔ)。

劉曉紅對新員工半年來(lái)的成長(cháng)變化以及昂揚向上、朝氣蓬勃的精神面貌表示肯定。他寄語(yǔ)新員工們，一是要養成終身學(xué)習的習慣，積極向公司前輩和先進(jìn)榜樣學(xué)習，樹(shù)立遠大目標，努力筑牢根基，積極追求進(jìn)步。二是要建立良好的工作習慣，立足本崗位、本專(zhuān)業(yè)，精益求精、頑強拼搏，始終保持嚴謹務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，不斷提升專(zhuān)業(yè)能力。三是要把握寶貴的成長(cháng)機會(huì )，主動(dòng)將個(gè)人發(fā)展融入到公司高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中，實(shí)現企業(yè)與個(gè)人的共同進(jìn)步。四是要加強對企業(yè)文化的認同，在公司開(kāi)放包容的文化氛圍中，用積極的心態(tài)迎接挑戰，在自我挑戰中不斷成長(cháng)。

殷敬忠勉勵新員工，要盡快轉變角色，融入團隊，在工作中勤學(xué)、好問(wèn)、善總結。要樹(shù)立復盤(pán)意識和創(chuàng )新意識，在公司“傳幫帶”的優(yōu)良傳統下，潛心鉆研業(yè)務(wù)知識，持續加強業(yè)務(wù)學(xué)習，努力實(shí)現自身價(jià)值。

王凱分享了個(gè)人成長(cháng)經(jīng)歷，他表示，新員工作為華陸的未來(lái)，要志存高遠、努力奮斗，在不斷試錯中成長(cháng)進(jìn)步。要培養獨立自主的工作能力，腳踏實(shí)地、立足當下，努力提升專(zhuān)業(yè)水平，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

最后，公司領(lǐng)導代表公司向全體新員工及家屬致以新春?jiǎn)?wèn)候，會(huì )議在熱鬧喜慶的氛圍中圓滿(mǎn)結束。